Про повільну продуктивність
Уже досить довго скептично ставлюся до так званої культури продуктивності. Тема трудоголізму явно переоцінюється і часто розглядається неправильно. Робота має бути сталою.
Тим не менш, це не означає, що менша кількість робочих годин призведе до відставання від конкурентів або проблеми з ринку праці.
Навпаки, схоже, що уповільнення робочого дня значно покращить загальну якість життя і цінність праці.
У недавньому дослідженні понад 2500 учасників спробували чотириденний робочий тиждень. Дані показали, що ці працівники відчували більше енергії та менше стресу, частково завдяки збільшенню часу на спілкування та хобі, а також більшій гнучкості для виконання якихось домашніх справ 1.
Не дивно, що я ставлюся скептично, коли чую про когось, хто працює по 10-12 годин на день тижнями без перерви. Тут є велика ймовірність того, що така робота просто не така вимоглива чи значуща.
Щоб досягти успіху, нам потрібно працювати над меншою кількістю речей.